REALIDADE

Alguns princípios práticos e realistas a serem levados em conta se você vai pedir ajuda para um trabalho em equipe. 1. Espere oposição. Em qualquer grupo, por menor que seja, há discordância. Quando não, hostilidade real. Neemias não era ingênuo. Acostumado às situações "palacianas", preparou-se adequadamente para lidar com os "Sambalás e Tobias" – os negativistas e pessimistas de plantão. Se você imaginar que, apenas por estar fazendo "a coisa" certa, haverá unanimidade... prepare-se para muita frustração. 2. Não é fácil pedir ajuda. Quando pedimos ajuda, emitimos dois sinais contraditórios. Um sinaliza: "O que é preciso fazer é importante. Venha fazer também". O outro extremo diz: "Estou numa enrascada... preciso de ajuda". Na primeira, podemos ser vítimas do orgulho do tipo "que sobe à cabeça". No outro extremo, podemos ser vítimas também do orgulho: "Entrei nessa sozinho, vou sair sozinho...". Não vai! – mas é difícil pedir ajuda. 3. Nem todos serão prestativos. As motivações são diferenciadas. Cada pessoa enxerga de um modo como pode "colaborar". Se a sua expectativa de adesão for muito elevada, talvez parecerá que não esteja havendo participação. 4. União já faz milagre. Muitas vezes não são milagres que precisamos, mas a possibilidade de contar uns com os outros. A união faz a força. Conselhos podem evitar erros grosseiros. Algumas situações desastrosas – que só um milagre resolveria – poderiam ser evitadas se houvesse ajuda de pessoas experientes.